营造大环境 搭建大平台——铜梁区法院大力推进青年干警成长成才
01.04.2015 12:45
本文来源: 法院
四个到位，营造青年干警成长环境。为培养一支思想解放、能力全面、工作扎实、勇于担当的青年干警队伍，该院以“四个到位”构筑成才快车道。思想认识到位，院党组坚持把选拔培养年轻干部作为法院事业持续发展的重要组织基础，多次专题研究部署青年干警成长成才工作，助推青年干部健康发展。组织领导到位，实施青年干警成长工程，成立了以党组书记、院长任组长的工作领导小组，负责青年干警成长工程组织实施、统筹协调、督办考核等工作，形成了院党组统一领导、政治处综合协调、各部门全力配合、狠抓落实的工作格局。方案落实到位，对青年干警教育培养，做到年初有计划，年中有小结，年底有总结。建立青年干警人才档案，根据干警不同岗位及能力特点，确定培养方向，实施培养计划。通过廉洁教育、岗位培训、一线磨砺、轮岗锻炼等活动，促进干警特长和能力得到充分发挥。保障措施到位，优先满足青年干警培训培养所需的经费、人力、时间；全力争取青年干警外出学习、交流的机会；重用和提拔条件成熟的青年干警。
四个平台，夯实青年干警成长根基。让青年干警得到锻炼提高、脱颖而出，成长成才的平台至关重要，院党组结合工作实际和青年干警特点倾心搭建四大平台。强化素质教育，搭建学习平台，开展以忠诚、公正、清廉、文明为基本要求的“恪守职业道德、促进公正廉洁执法”主题教育活动，引导青年干警牢固树立公平正义、执法为民理念，提升青年干警政治素养。制定《在职学历教育若干问题规定》，鼓励干警积极参加在职教育、司法资格考试等，提升青年干警专业素养。推行“四个一”读书法，即每日挤一小时看书学习、每月阅读一本推荐读物、每季开展一次学习交流、每年撰写一篇调研文章；广泛开展知识测试、主题宣誓、演讲比赛、实践调研等活动，倡导干警积极思考、主动交流、相互启发、共同提高，提升干警综合素养。丰富活动载体，搭建交流平台。2014年来，本着“资源共享、相互促进、长期合作、共同提高”的宗旨，与西南政法大学建立“院校共建”战略合作关系，一年来邀请教授开展各项讲座8次，拓宽干警视野。推进成长工程，搭建展示平台。组建学习、文艺、体育、组织、宣传等文体活动小组，定期组织开展学习讨论、主题演讲、集中调研、体育竞赛、拓展训练等活动；建立青年干警列席审委会制度，在审委会讨论重大疑难复杂案件前，组织青年业务骨干事先学习讨论，对相关案件的定性、证据认定等形成意见，并轮流派员列席会议，发表意见；组织岗位练兵，开展模拟法庭辩论、岗位业务竞赛、疑难案件研讨、优审判员及书记员评选、写作知识培训等活动；实行青年干警信访接待轮流值班制度，在信访接待室参与接访，接待来访群众，宣传法律知识，协助处理突发事件等。健全考核机制，搭建选拔平台。年终，对青年干警一年来学习、工作情况以及跨岗锻炼履职情况分别进行考核，根据考核结果评选出优秀和岗位先进个人，在选拔干部时优先使用。
三个方面，务求青年干警成长实效。在院党组的高度重视和精心呵护下，在各部门的通力配合下，在所有青年干警的积极参与下，全院青年干警成长成才工作取得了良好效果。主要表现为三个方面：青年干警素质明显提高，全院35岁以下青年干警全部具有本科以上学历，1年来先后有55人（次）青年干警轮岗交流得到锻炼和提高，有22名青年干警受到上级机关、区委区政府相关部门表彰。青年干警作风明显改善，青年干警中悄然形成比、学、赶、帮的良好氛围，青年干警思想作风、工作作风、学习作风、生活作风得到进一步加强和改进。干部队伍结构明显优化，目前已有9名青年干警担任中层领导，在榜样作用影响下，一大批勤于学习、精通业务、富有潜力的青年干警茁壮成长。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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01.04.2015 12:45
