铜梁法院：围绕“三个增进”加强法院队伍建设见实效
08.12.2015 07:10
本文来源: 法院
增进干警集体意识，提升其组织归属感。创建院史陈列室（法院荣誉室）、电子（图书）阅览室、文体（健身）活动室等文化阵地，集中展现铜梁法院的历史沿革、光辉历程、干警才艺及活动剪影等，并以此为依托开展院史教育，使干警能更深地了解铜梁法院、认同铜梁法院。在办公楼开设文化走廊，运用法彦警句、摄影图片等艺术形式，营造浓厚的法院文化氛围。开通干警（职工）食堂，为干警提供丰富的用餐服务，创造条件为干警提供卫生、干净的饮用水等，打造出干警的“温馨之家”。坚持对干警谈心谈话机制，及时了解干警思想动态；坚持院领导与一线干警结对帮教、以老带新言传身教，通过对青年干警传帮带式教育，以体现对干警个人成长的关怀与帮助，增进干警对铜梁法院的归属感。
增进干警争先意识，提升其集体荣誉感。一方面，以创建全国文明单位为契机，不断加强法院物质文明、精神文明等建设，法院先后被命名为重庆市卫生单位、精神文明建设标兵单位、全国精神文明创建先进单位、50余人次获得各级奖励，今年2月成功创建成全国文明单位。另一方面，积极组织、支持干警参加法院系统、政府部门组织的各项公益活动、体育竞技比赛、法院业务比赛等，通过参加比赛、争取名次，鼓励干警对个人价值、集体荣誉的追求与实现。如在今年10月，积极组织干警参加全区第四届运动会在游泳、广播体操、乒乓球多个项目中荣获优秀奖。
增进干警责任意识，提升其个人成就感。不断完善、落实绩效考核评估机制，明确统一的考核办法和评估标准，量化到人，责任到人，并通过奖优罚劣、奖勤罚懒，建立有为才有位的激励机制，真正做到能干事的有机会，干成事的有位置，让每个干警都有出彩的机会、有成功的舞台。近年来，根据干警个人能力与成绩表现，先后重用、提拔10余名干警到领导岗位或担任部门负责人等，对所有符合法官任命条件的全部提请任命了法官职务。而对干警取得的每一次荣誉、获得的每一项成绩，在荣誉室将获奖荣誉证书陈列在展台上，以对干警个人成绩及贡献表示充分的肯定。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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08.12.2015 07:10
