长寿区多举措加强师德师风建设

一是定规矩，用严密制度保障师德师风建设。 区教委出台《关于进一步加强教师队伍建设的意见》《关于进一步加强师德师风建设的意见》《关于进一步规范教育系统教职工请假行为严肃请假纪律的意见》《关于进一步加强教育事业单位教职工常规管理严肃工作纪律的通知》《关于进一步加强教职工行为管理（试行）的通知》《关于印发长寿区规范教职工行为十不准的通知》等系列师德师风建设工作文件，从制度上保障师德师风建设工作顺利开展。

二是强考核，用 明确指标落实师德师风建设。 把职业道德作为教师考核、晋升、评优的首要依据，对职业道德考核“不合格”者实行“一票否决”。对教师职业道德考核未达到“优秀”的，年度考核不得评为“优秀”等次，当年不得申报评选各类先进；教师职业道德考核“不合格”的，年度考核只能确定为“不合格”等次，两年内不得申报高一级教师职务，校长要对其进行诫勉谈话，限期整改。区教委把学校师德师风建设工作纳入综合督导考核的重要内容，对师德师风建设工作开展不力，出现严重师德违纪现象的学校实行“一票否决”并追究校长责任。

三是搞活动，用多种形式推动师德师风建设。 区教委组织开展“教师作出公开承诺”“师德对照检查”“教师家访进万家”“长寿好老师”演讲比赛、践行社会主义核心价值观等主题实践活动；各学校每年开展师德考核评价活动、做“四有”教师主题教育和先进典型选树活动，扎实推动师德师风建设工作。2016年，区教委评选并表彰了师德师风十佳标兵10名、师德师风十佳标兵提名奖10名、先进个人70名，全区教师队伍师德师风建设工作得到进一步加强，教师的社会满意度进一步提高。