长寿区总工会打造“四型”企业职工队伍

工人阶级是推动经济发展的主力军。一直以来，长寿区总工会始终坚持以做好职工提升工作作为工会组织服务中心大局的工作切入点，潜心谋事、主动作为，通过扎实推进四项措施，努力打造一批稳定的技术型、学习型、实干型、创新型的“四型”职工队伍，不断满足企业正常生产用工需求，进一步彰工会组织在助推经济加快转型升级中的积极作用。

一是广泛开展职工劳动竞赛，选拔一批技术型职工。以赛代训广泛开展岗位练兵、技能比武，每年选择一批通用性强、技术含量较高、具有产业导向和价值取向、职工普遍参与或综合类的工种举办技能竞赛，为广大职工建立起职业技能升级的“快车道”在经开区、卫生系统和服务行业等三大领域，开展了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛，重点抓了非公企业“安康杯”竞赛，经开区入园企业云南水富云天化有限公司重庆分公司被评为全国“安康杯”竞赛示范企业；区总工会联合相关部门举办的卫生系统的护理职业技能竞赛、服务行业的美容美发技能竞赛，在全市技能比赛中都取得了优异成绩；重庆市总工会举办的劳动保护法律知识竞赛，长寿区取得了片区第二名的好成绩。4月下旬区总工会召开了劳动竞赛总结会，对2013年度非公企业劳动竞赛进行总结、通报2014年度劳动竞赛安排；表彰参赛企业中的工会主席20名（其中含经开区10名）；表彰金牌工人10名；表彰技术工人  10名；表彰首席员工10名，激励更多的一线职工积极参与到劳动竞赛中来。

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二是建立一体化的培训机制，培养一批学习型职工。建立职工培训、考核、鉴定“三位一体”的运作机制，指导基层不断完善规范职工技术培训教育制度，强化硬件建设，通过采取邀请专家技师上课、送优秀职工进高等院校进修、与职教中心联合办学培训、师徒结对等各种有效举措，深入推进工会职工教育培训工作。2014年与工商局联合开展创业培训13期，培训490人，帮助实现创业486人。目前全区共培训职工52683人，其中2000人获国家职业资格证书，切实提升了职工的技能素质。

三是重视劳模先进精神力量，留住一批实干型职工。开展多种关爱劳模活动，留住一批实干型职工。在长寿电视台和长寿日报开辟专栏歌颂劳模精神，发挥劳模领头羊作用。扎实开展了2014年度各项先进的推选工作。经过基层推荐，区总工会认真评选、推荐，区住房公积金管理中心获重庆市五一劳动奖状，经开区党群服务中心副主任刘亚、重庆紫光化工有限公司员工雷弘获重庆市五一劳动奖章。重庆市九龙橡胶制品有限公司压延班组、望江变压器厂有限公司营销中心、重庆鑫富化工有限公司质量部等10个单位获重庆市工人先锋号，映天辉氯碱车间获2014年全国工人先锋号。

四是开展职工技能创新活动，挖掘一批创新型职工。充分尊重职工首创精神，组织全区职工广泛开展技术攻关、技术革新和创造发明，积极实施职工技术创新“十百千”工程。今年全区职工共提出合理化建议2781条，被企业采纳1126条，设备更新制造实现新工艺11项，节创价值350余万元，取得了良好的经济效益和社会效益，有力地促进了企业发展。（陈虹娟）