陈全院长调研我院干部人才工作

　　2016年12月14日下午，院长、党组书记陈全同志主持召开我院干部人才工作调研座谈会。
　　人事处处长郑斌从干部人事工作基本情况、当前开展的主要工作、存在的主要问题及对策建议四个方面作了介绍，副处长骆海燕作了补充。
　　陈全同志听完介绍后指出，我院干部队伍、人才队伍总体是好的，政治坚定、信念坚定，思想作风好，业务能力强，素质高，结构好，是一支可以信赖、善于作为的队伍。负责干部队伍、人才队伍管理工作的部门，工作严谨，管理规范，务实有效。
　　关于干部人才工作，陈全同志提出了五点要求。一是要牢固树立干部人才资源是第一资源的观念。社科院工作职责和工作性质，决定了干部和人才至关重要，必须有这个大局、有这个观念。出人才是出成果的前提和基础，没有人才支撑，出成果就是无源之水、一句空话。管理是出效益的前提和基础，干部是管理工作的组织者实施者，没有干部、没有管理，就没有效益。二是要严格执行干部人才工作规定。按照党政干部选拔任用条例的规定，公开、公平、公正地选干部用人才。干部人才管理工作者要加强政策学习，成为执行政策规定的“活字典”，要甘当人梯，要协助党组慧眼识才识人。三是要严格管理干部人才队伍。干部人才工作很敏感，政策性很强。管理好别人首先要自身硬朗，要多做耐心细致的政策解释和思想引导工作，要敢管敢严，常管长严，以制度和规矩管事管人。四是要大力提升干部人才队伍的能力和素质。要制定干部人才培训计划，有目的有重点地开展培训，缺什么补什么。要发挥学术交流平台的作用，让干部人才走出去，开眼界、拓视野。要发挥老带新的传帮带作用，在强化学科建设的同时强化人才培养。要深入基层、深入一线，既接天线更接地气，使人才和研究工作更加结合实际。要营造干部人才成长和使用的良好环境，既要坚持条件，又要优化结构，形成梯次。五是要搞好评聘分离改革试点工作。开展好我院专技岗位第四次竞聘上岗工作，激发科研人员干事创业的活力。
　　副院长陈红、陈劲参与调研。