彭水法院四举措提升劳动争议案件审理效果
01.06.2015 14:50
本文来源: 法院
一是提升效率强化案结事了。开辟劳动争议案件立案、审理、执行“绿色通道”，对符合起诉条件的案件当日立案。积极适用小额诉讼程序审理案件，小额诉讼程序适用率11.3%。实行庭前、诉中和诉后全程调解，人数众多案件和社会关注案件由院、庭长亲自审理，努力实现案结事了。案件调解率在2014年同比上年提升25.33个百分点的基础上，2015年1-4月又较上年同期提升17.41个百分点，达到63.38%，执行兑现率多年稳定在98%以上。
二是内涵发展强化能力提升。推进专业化审判，设立劳动争议案件专门合议庭，配备审判员和书记员各2人。增订劳动争议审判业务书籍，完善电子数字信息资源，邀请高等院校专家学者、上级法院资深法官开展专题讲座，通过开展视频学习、疑案研讨、挂职锻炼、以会代训等方式强化能力提升。2014年至今到上级法院挂职锻炼2人、以会代训3次，通过审委会研究决定指导性裁判案件6件，案件质量逐年优化，服判息诉率由2013年的89.63%，提升至2014年的90.12%和2015年1-4月的90.52%。
三是固化联络强化规范处理。积极构建劳动争议多方协调机制，季度召开有县工会、人力社保局、司法局、劳动仲裁委、劳动争议纠纷调解委员会等机构组成的联席会议，通报劳动争议案件审理情况，交流劳动争议纠纷处理中应当注意的法定程序、法律适用和相关事项。2014年至今，共组织召开联席会议5次，规范程序问题17个，提供咨询建议13条，向有关单位发出司法建议5件。
四是注重宣传强化诉讼便民。通过当地媒体及法院门户网站、官方微博，积极宣传国家劳动保障法律法规。印制诉讼须知，走进工业园区，剖析典型案例，引导用人单位和劳动者依法维权。加强巡回审理，强化以案释法，2014年至今走访园区企业3次，开展巡回审判7件，接受用人单位和劳动者咨询33件次。 来源：彭水县法院 责任编辑：宣传处
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01.06.2015 14:50
