重庆工业职院多措并举推动党建工作落实落地

一是把好“方向盘”，党建责任“扛”起来。 坚持党委政治核心作用， 建立《党建责任清单》，进一步明确党委班子成员“一岗双责”责任。协助党委对28个内设单位的54名中层干部、80余名科长（负责人）全覆盖开展政治生态约谈和履职情况约谈，拧牢思想“发条”。 完善民主集中制建设， 制定《二级党组织（党总支、直属党支部）委员会议议事规则》《二级学院党政联席会议议事规则》，坚持和落实党对一切工作的领导。 严格“第一责任人”职责， 分类制定二级党组织、（直属）党支部《党建工作考核指标》，导向明确、重点突出，评定后进党支部市级1个、校级5个。 抓好“兴转促”， 组织实施“五个一”调研工程、开展“五个一”督查行动、突破“一批”重点项目，成效显著。　　

二是种好“责任田”，组织建设“实”起来。 增强二级党组织政治功能， 选优配强领导班子，落实好“一岗双责、交叉任职”机制，每个二级学院配备副处级组织员1名。 标准化建设党组织， 制定或修订《党总支工作细则》《二级单位党组织建设标准（试行）》《教师（学生）党支部建设标准（试行）》《“三会一课”制度实施细则》《党委班子成员联系二级学院基层党组织工作办法》等党建制度20余个，形成《基层党建工作标准》。教学片《如何扎实开展组织生活会》荣获全市优秀提名奖。 强化党员教育管理， 以实施“八个一”党建工程为平台深化“两学一做”学习教育常态化制度化，制订“三会一课”及主题党日活动计划、党员个人学习清单，确保全年每名党员受教育不少于32个学时。 对标争先提质量， 申报教育部“十百千万”工程和“双带头人”培育工程项目，获准创建首批教育部全国党建工作样板支部1个；累计上报党建做法和经验28篇，形成《抓基层党建经验（案例）汇编》1本。　　

三是当好“领头雁”，干部队伍“硬”起来。 内培外引， 修订完善《干部选拔任用工作实施办法》推动建立领导干部能上能下的用人机制，按照事业为上、以事择人、人岗相适的原则，面向全国公开选拔副处级干部1名，调整副处级以上干部15人。 内请外送， 邀请全国知名专家、学者以及市委组织部有关领导围绕“干什么、学什么”开展校内业务知识和综合能力提升培训；投入60万元建立吉林大学、井冈山红色传承干部教育学院等干训基地，选送科级以上干部、党务骨干、民主党派人士112人圆满完成干部培训任务。 内动外联， 滚动开展党组织书记及委员全覆盖培训23期，1380人次接受集中党务工作业务培训。与国家教育行政学院联合开展“线上线下”集中培训，科级以上干部108人人均受训1350学时。　　

四是做好“育林员”，党员发展“严”起来。 “一个指南”强化入党启蒙教育， 编印《重工学子入党指南》对大学新生做到思想上早吸引、理论上早普及、行动上早培养，吸引新生积极向党组织靠拢。 “一种机制”端正入党动机， 探索实践“播种”教育、“催芽”培养、“育苗”考核“三九模式”入党机制，严把入党关口。 “一本手册”规范发展程序， 系统梳理总结发展党员的5大阶段25个环节，形成《党员档案归档手册》，做到发展党员程序严格、管档规范。 “一部片子”解决入党动机功利化， 拍摄培训片《走进母亲的怀抱——独腿女孩的入党记》，形象展示《中国共产党发展党员工作细则》全内容。 “一项研究”提高发展质量， 开展《新时代下高职院校学生党员发展质量保障体系研究与实践》，以构建学生党员发展质量评价考核体系为核心，以建立评价考核体系自我纠错和自我修复机制为辅助实施“四横四纵”质量评价。　　

五是用好“添加剂”，基础保障“强”起来。 搭建研究平台， 每年划拨专项经费20万元开展党建理论及基础应用研究，构建校级-市级-国家级党建课题申报及研究体系，已立项建设校级党建课题26个。 推进“智慧”党建， 《党支部活动纪实》《干部监督管理》信息化子系统一期建设任务全部完成，把党建工作由“虚”做“实”，实现“过程可控结果可知”。 建好活动阵地， 印发《党建活动阵地标准化建设细则》标准化建成6个党员活动阵地，各党总支全面悬挂党组织牌子，建立党建展示平台，设立党务公开栏，宣传党的大政方针政策。提高党支部活动经费，每年在职教工党员按300元/人划拨，离退休、学生党员按100/人划拨。