IT业不缺科班生为啥还是招人难？HR分析3大原因

　　工作时间 不保证朝九晚五

　　“只要你愿意来，我们就愿意教。”上午10时左右，重庆微跑科技有限公司招聘人力资源负责人史晗在台前大声吆喝，希望吸纳软件开发、网页设计方面专业人才。听见其声，周围年轻人迅速聚拢，瞧瞧招聘要求后立马问道，“工作时间朝九晚五吗”、“能否保证双休和年假”……

　　史晗耐心介绍，公司上下班不用打卡，环境轻松，只要完成分内工作，到公司时间自定。但不得不提醒，IT业工作时长将就客户要求，深夜、通宵加班或周末不休的情况肯定存在。听完这番话，热情咨询的求职者纷纷散去。

　　史晗告诉记者，因配合公司发展，今年计划扩招50名员工，近来，主城每场大型招聘会都去摆摊，但想招到吃苦耐劳、专业技术硬的人才，如中彩票一样难。“我公司就业门槛低，只要持有计算机专业大专文凭，抓到人就培养。”史晗认为，行业工作时长与求职者需求不符，是招人难一大主因。

　　专业技术

　　不缺科班缺熟手

　　江北区人社局昨日统计，现场42%以上求职者持有本科学历，据记者了解，半数以上为应届毕业生和拥有1至3年工作经验的年轻人。对此，重庆掌道信息技术有限公司人力资源负责人任女士称，“IT公司喜欢年轻人，思维活跃、动作快，但他们实际运用能力如同白纸，企业需要大量投入人力、物力去重新培养。”

　　这家公司提供电子商务综合服务，涉及移动APP开发、租赁、维护等运营项目，最急缺网络程序员、SEO专员。“这些职位的灵活性和专业性要求非常高。”任女士说，IT业当下并不缺科班生，其操作流程和专业知识在校已有基础性了解，但一旦走出校园，结合实际操作，就显得非常生疏。记者注意到，由于该公司技术上有硬性要求，所以一直门可罗雀。“愿意静下心来学习和发展的年轻人，太难发掘了。”任女士说。

      　 薪资待遇 应届生期望过高

　　弘力软件重庆分公司是一家从事软件开发、销售的IT企业。昨日，该公司展台亮出“无责任

　　底薪”醒目招牌，销售专员月薪3000元打底，加20%提成、奖金，客户服务专员月薪3000元，加奖金和福利，提供住宿、带薪年假、国外旅游机会等待遇，平均月薪4000元以上。

　　“销售、客服等后勤岗位流失，跟个人薪资期望有关。我们急需后勤岗位，而后勤岗位需要年轻人，因为他们精力旺盛、充满活力，但他们对月薪期望太高，很多90后应届毕业生，刚踏出学校，就要求实习期月薪4000元以上，超出企业承受力，所以很难满足。”该公司人力资源负责人封先生称，企业并非拿不出资金，而是害怕遇上眼高手低的求职者，耗费企业精力。

　　重庆晚报记者 李琅

　　 年轻人要放低心态 企业给予软性福利

　　重庆智成人才市场人力资源专家王浩称，自2012年起，重庆开始大力引进电商企业和电商人才，以克服这类人才短缺的困境，近年我市IT企业陡增，专业技术人才需求量明显加大。王浩认为，由于IT业大部分属技术工种，经验积累需要时间，所以面对年轻员工起步难、起步慢的情况，企业应在工作过程中，给予避免过分生硬和打击。“通过软性福利，如野外拓展训练、团队旅游、聚餐、抽奖等方式，为员工营造企业归宿感。”王浩也提醒年轻人，起步阶段必须放低心态，至少锻炼1至2年时间后，再争取高薪酬和高职务。