大渡口出台二十五项措施 严管和厚爱结合 激励干部担当作为

重庆日报消息，记者9月7日从大渡口区委组织部获悉，为贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及市委《实施意见》，大渡口区出台二十五项具体措施，激励干部担当作为。

据了解，大渡口区明确要从干部培养、表扬激励、考核评价、关心关爱、容错纠错防错等方面强化对干部的激励，并及时调整不适宜担任现职干部，严肃问责惩处不担当不作为干部，树牢正确导向，激发干部的工作热情和干劲。

此外，二十五项措施中还作出规定，更注重选拔使用优秀基层干部，对干事创业实绩特别突出的镇街部门单位干部，在选拔任用上重点考虑；每年选调一批优秀基层事业单位干部进入公务员队伍；每年从村、社区党组织书记及村、社区居委会主任中招录公务员和招聘事业单位工作人员。

今年，大渡口区就拿出事业编制，面向社区工作人员招聘。跃进村街道革新社区党委书记胡修琦通过笔试、面试、体检、政审等多个环节，成功被聘用为一名事业在编干部。她兴奋地说，在社区工作14年后，遇到这样一个好政策，还把政策用好了，自己是幸运的，更加有信心扎根基层为辖区居民办好事、服好务。

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