遇领导“离职暗示”，不懂你可能真就危险了
都市热报消息，三月底至今，郑女士所在公司业绩不理想，她也感觉工作量越来越少，时常被一向宽容的领导挑挑拣拣。前不久还被约谈，问她打算干到什么时候。郑女士一听，这是领导在暗示她主动离职，身边其他同事也收到“被辞职”暗语，她怀疑自己上了裁员名单。记者了解到，在职场，还有不少颇具深意的被辞职暗语，不懂你可能真就危险了。
经理约谈：你打算干到什么时候
“我在公司2年多了，工资还可以离家也近，原本想继续干下去，可计划赶不上变化。”说起最近工作上的事，郑敏露出一脸愁容。4月21日一早，郑敏接到总经理的电话，“叫我去办公室谈谈，我隐约有种不祥的预感，以前很少被单独约谈的事儿。”
联想到最近公司的种种裁员传言，郑敏鼓足勇气走进总经理办公室。郑敏说，当时办公室里就她和总经理俩人，总经理先是问了些工作上无关痛痒的事儿，紧接着说道：“你以后有什么计划，打算在公司干到什么时候？”郑敏一听这话，瞬间有点懵，不知该如何回答，“我在公司2年多了，还挺喜欢这儿的，至于以后计划还没想好啦！”总经理听完，脸上毫无表情，反而继续提醒郑敏，“你年纪不小了，得好好计划计划....”
内心不安：怀疑上了裁员名单
郑敏说，约谈大概进行了10分钟，脑子一片空白，全程在想总经理的那句话是什么意思。走出办公室，她将约谈内容悄悄告诉给了同事小刘，对方告诉郑敏也曾被约谈，内容都差不多。
“听说五月份公司就很可能要正式裁员了...”同事认为，这是领导在暗示，公司要裁员了，想让我们主动辞职走人，免得掏一大笔补偿金。
经过同事这么一说，郑敏才想起来，复工后公司业务量大减，的确有人因降薪离职。“难道是真的在暗示我离职么？”那次谈话后，郑敏总怀疑自己进了裁员名单，每天工作战战兢兢，生怕再出错，“每次遇上领导打电话发微信，心里就是一惊，感觉要被裁掉了。”
“过去这两周实在太难熬了。”郑敏直言，除了工作，生活也很大程度上被“疑似信号”影响，晚上失眠做噩梦，白天不想吃饭。家人得知这一消息，于是开始未雨绸缪，帮她找起了“下家”，自己也抽空在网上浏览起了新工作。
公司回应：经营遇困难裁员属实
五一节当天，郑敏在家人的鼓励下，电话询问了总经理是不是真要裁员，对方回答：“很可能，现在经营很困难。”这话让郑敏犹如惊雷击中，心里惶恐不安。“说实话，我还没想清楚自己到底要不要辞职，也不知该何去何从。”
6日中午，记者电话联系上公司总经理刘先生，他表示，今年特殊原因，公司经营不乐观，想把6名客服缩减 到2人，“公司先前采取降薪自救，如果5月份继续如此，只有裁员了，当然也希望员工出去能有更好的发展。”
得知公司的意思后，郑敏也把这消息告诉给了同事小刘，“如果公司真要裁员，那我可以走人，但不过需要有补偿，至少两个月工资。”小刘告诉记者，自己比郑敏还来得早，辛苦多年，可不想这么不明不白“被辞职”。
讨论：辞职暗语你遇到过吗
刘丽萍（女，30岁，广告设计）：上一家公司就是这样，领导先给我说公司没赚到钱，暗示想赶我走，后来重要的会议不通知我，还各种理由扣奖金和罚款，最终没办法适从，主动离职了。
柳青（女，29岁，新媒体编辑）：以前遇到一次，公司领导说，你工作太多了，派个人帮我一起工作。表面上是来帮助我，实则是来监督我，想赶我走取代我。
黄州（男，32岁，销售）：我们公司也差不多，最近很多人离职，前不久突然把我从销售岗调到后勤岗，还说我更适合其他岗位，就是想让我知难而退，除非给我补偿金，不然我就赖着不走。
杨晓琼（女，35岁，人事主管）：如果我想让某个人离职，不会去考虑怎么暗示，都是成年人，直接说出来后续会更好处理。当然不希望开除人，从成本上来说，一个在职员工的价值比重新招聘的人高得多。
延伸：职场里那些“被辞职”的暗语
黄翔平（人力资源专家、创业导师）：职场里，当公司遇到困难，的确会采取必要措施，比如降薪、裁员等。但公司为了付出更小代价，偶尔会利用一些不光彩的手段“逼迫”员工主动离职。领导谈话有些会暗示员工主动离职，但有时也只是提醒一下。所以，就需要学会察言观色，来领会公司的真正意图，以避免误解。若遇上领导以下暗语，也许就是你“被辞职”的征兆。
1.不是我不信任你
解读：领导不喜欢你的时候，通常会把任务安排给其他员工，还冠冕堂皇的告诉你“我不是不信任你”。实则就是不信任你，想让你离他远点。
2.其它部门缺人你过去帮忙
解读：很多时候领导不看好你，想要赶你走，先得调动你的岗位，让你产生不适，实则部门根本不缺人，让你在新岗位不适中慢慢产生厌倦，直至主动离职。
3.你也是个老员工了
解读：老板对你心生不满，想要开除你，不会说一些直接开除你的话，而是在你面前埋怨你的工作，让你产生自责，让你明白你是个老员工，愧对公司，该到辞职走人的时候了。
4 .公司不养闲人
解读：这是一句比较浅显的暗示你离职的话语。说白了，公司需要新鲜血液，需要发展，需要有冲劲儿的员工来保持活力，你太闲了就是不受待见。
5.公司待你不薄
解读：当你在工作中给公司带来了重大损失，领导此时就想拿你开刀以儆效尤，公司曾经待你不薄，那你就该报道回来，主动离职走人。
都市热报记者 郎建荣
原标题：遇领导“离职暗示”，不懂你可能真就危险了
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