年轻女白领有颗玻璃心，领导一批评她就要辞职

女儿辞职这半个月来，陈阿姨一边托人给女儿找工作，一边忧心忡忡——女儿参加工作一年多，已经是第三次辞职了。辞职没什么，就是每次女儿都是因为挨了领导的批评辞职，“太玻璃心了，我很担心她的未来”。

第一辞 领导说她“太蠢了”

12月5日下午2点，记者在渝北区SM广场1楼见到了陈阿姨，她今年52岁，身高约1.58米，身材偏瘦，染发让她显得很干练，但她一提起女儿就连声叹息。

陈阿姨的女儿莹莹今年25岁，大学毕业一年多。

莹莹第一份工作是自己找的，同学亲戚的科技公司，负责后勤工作，工作三个多月就辞职了。

陈阿姨追问，是因为一场客户交流会议的资料问题，主管早安排了，但莹莹还是准备漏了一份。会后主管直接批评她：“太蠢了，啥都干不好。”

莹莹说为了这场会议，自己连续几天加班准备，结果却换来一句这样的批评，“实在待不下去了。”

第二辞 领导怪她“没长进”

莹莹的第二份工作，是陈阿姨托朋友介绍的，在渝北区一家建筑公司的人力部工作。

工作了半年多后，领导找莹莹谈话，称莹莹办事效率始终比别人慢半拍，比莹莹晚进部门的同事在办公软件等相关应用上都比她熟练，“感觉一点没有长进呀”。

那次谈话没几天莹莹就提出了辞呈，说想要静下心来学习学习，再工作。

“她哪里是想学习啊，就是被领导批评到她的玻璃心了。”陈阿姨叹气。

第三辞 领导让她“莫上班”

今年8月，在家学习（耍）了2个月的莹莹终于愿意再工作，在莹莹爸爸的推荐下，进入了江北嘴一家电子商务公司的客服部。

莹莹这次对工作很认真，也曾得到过领导的表扬。但11月中旬，有一单莹莹经手的单子出现问题，给公司带来了一些损失，莹莹也被扣了钱。

事后，挨了老板批评，正在气头上的总监直接对莹莹说：“戳这么大的漏，你干脆莫上班算了。”

陈阿姨说，当晚莹莹回到家就躲进屋一直哭，第二天，不顾自己和老伴的劝阻递交了辞呈。“反正我才在这家工作几个月，没得年终奖，也不亏。”

陈阿姨说，从小家人都宠爱莹莹，莹莹有时候的一句话，就是婆婆爷爷的“圣旨”。如今，莹莹在家里又耍了快半个月，找工作一点都不急，老两口在一边干着急，“都怪我和她老汉，从小太迁就她了。”

5日，记者以陈阿姨委托介绍工作为名，拨通了莹莹的电话。她说，自己对工作、薪水、岗位都没啥太大的要求，只是希望有个正常一点、不装怪的领导。对于这几次的辞职，莹莹说：“如果领导心眼小，容不下我了，那我肯定得辞啊。”

网友讨论：领导批评对事不对人

蒋勇（33岁 男 南岸区某文创公司主管）：我做事属于雷厉风行的那种，火一上来了，就忍不住乱吼一通，但是等事情做完了以后，我还是会给这个员工和颜悦色地说一下，缓和一下之前的紧张感。正所谓“敲一棒子，给一颗糖”嘛，反正我手下都知道我脾气，火一阵就会过的那种。

吴静雯（28岁 女 广告传媒公司设计组组长）：我以前也很玻璃心，领导批评了我，我可能会躲起来哭一场。但当我当了领导之后，我才明白其实领导的批评基本上都是对事不对人的，重要的不应该是伤春悲秋，而是应该把事情赶紧解决，熄灭领导的怒火，保住自己的钱袋。

张志杰（27岁 男 金融）：如果挨了批评就辞职，那我现在可以辞职上百次吧。我觉得领导批评真的是很正常的事情，从事情做得不好上找原因，在批评中寻求进步吧，现在比起前两年，我挨的批评少多了。

点评：在职场请收起玻璃心

重庆市社会心理学会常务理事谭刚强说，莹莹现在的情况就是，只要在工作中受一点委屈，挨一点骂就会辞职，然后继续带着玻璃心不断地寻找新的工作，但要知道，这样周而复始下去，不但会一次次失望，还始终只能停留在基层。

要想在职场站稳脚跟，一定要收起玻璃心，把领导的批评当成是其指出问题的另一种方式，通过学习和钻研，将这些问题攻克与化解。此外，要医治自己的玻璃心，还应该让自己积极地忙碌起来，以此弱化自己的焦虑和脆弱的情绪。

都市热报-厢遇首席记者 王薇

原标题：女白领有颗玻璃心 领导一批评就辞职

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