单位食堂饭菜差就报警，是不是个笑话？

7月31日，金华江南公安分局西关派出所的陈警官接到警情：安文路上一家企业，一名小伙子报警自称被人绑架了。民警赶到后，该男子正在食堂吃饭，原来他嫌食堂饭菜肉太少，还不加辣椒，想辞职老板却不放人。他说：“你们看看，吃饭都是蔬菜，肉也没几块，我提出来出门自己花钱去吃，管理人员还不让，说影响加班。”公司或单位食堂伙食不行，选择报警自然不对，但是这背后员工的用餐问题却不能忽视，谁来保证职工中午吃饭的权利？

（8月2日《扬子晚报》）

一个疑问

谁来保证员工中午吃饭的权利？

小伙子的做法无疑是违法的。但笔者却以为，除了笑笑之外，我们也应该意识到这不仅仅是个笑话，它向公众提了一个问题：谁来保证员工中午吃饭的权利？

在笔者看来，建立企业食堂或补贴是社会发展的必然。机关事业单位都有自身的食堂，有象征性收一点费用的早餐和午餐。与之相比，企业是否有午餐福利却一直不受劳动保障部门的重视，这确实有失公平。

2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出为员工的正常福利。我国多项法律都有关于“误餐费”的规定。个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。

但愿劳动保障部门和企业能够意识到保障员工工作时间就餐的权利，是人性化的表现，也是劳动法精神的体现。

刘义杰（图书编辑）

支持派 企业应该关心工人

@网易手机网友：我支持小李，现在很多公司食堂的饭菜确实难以下咽。并非要求大鱼大肉，但最基本的还是要保障。

@四川成都网友：我们单位食堂的饭菜，只要求员工吃了别拉肚子！

@连云港市网友：中国人真能忍，他们认为忍是智慧。当有人不去忍的时候，他们就会说，你没出息，没前途。

@有卫星：虽然有些奇葩，但只有这些可以勇敢站出来的人多了，才可以让其他基层工作的人得到更多权益。

@搜狐网友：我们厂也吃得很差，很多工人都选择委曲求全，真希望大家团结起来，一起抗议坑爹的食堂伙食。

@西北有我：骂人吃货是不道德的，企业应该关心职工生活。工人来自全国各地，口味不同，企业要尽量满足工人需求。

批评派 这种吃货还是回家好

@大声呐喊2050：不管是有肉没肉，只要饭菜可口就行，小伙子被父母娇惯得不行了。

@郭福升：大千世界无奇不有，太奇葩了！

@水獁骝：这种吃货还是回家好！

@德玛：这可能又是一份美丽的辞职信。

@新生报道：典型的傻小子，你以为你是谁，你就是一个打工者，有口饭吃就不错了。

@辣么会策：打工的人不知道怎么维权，只能打110了。

@心向明天：一分为二的看待这个问题，两方面都有错。

一个追问

公司食堂饭菜肉太少究竟由谁来管？

嫌公司食堂饭菜肉太少，竟然报警说自己被绑架，如此“谎报警情”是违法行为。

嫌公司食堂肉太少，想要辞职。这不是矫情，而是是在维权。然而，向谁维权？一种是向企业提出来，可往往得不到解决，因为企业之所以这么做，无非是想节省成本；一种是向企业的工会申请解决，但许多私营企业往往没有工会；还有一种是向劳动监察部门反映，如果是工资问题或是加班费问题，可能还能得到回应或解决，可公司的食堂饭菜肉太少，会管吗？

嫌公司食堂饭菜肉太少报警不是“笑话”，需要反思的是，公司食堂饭菜肉太少，到底谁来管？何时职能部门能够解决公司食堂饭菜肉太少的“小问题”，那么劳动者的权益才真正有了“保障”。

食堂饭菜肉太少和拿不到加班费，并没有什么本质区别，都是劳动者的权益受损了。职能部门能意识到这一点吗？前溪（教师）

一个进步

让我们见识了新一代工人的权利意识

与传统的工人只讲究多挣钱、对食堂饭菜质量“吃饱就行”的利益诉求相比，“食堂肉少找警察”却让我们见识了新一代工人在权利意识上的“异质性”。

一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应。“食堂肉少找警察”固然暴露出企业的不足与短板，因饭菜不好并“说走就走”何尝不是一种“乌鸦的迁徙”。

在一个利益表达越来越受尊重的时代，“食堂肉少找警察”虽然用错了方法，其背后的利益诉求却值得倾听。只不过，将“食堂肉少”和离职划上等号，这样的率性而为，还是少一点为妙。

杨朝清（高校教师）