市委组织部副部长康骞一行调研全市卫生计生人才工作
会上，刘克佳副主任汇报了全市卫生计生人才工作情况，一是以项目为抓手培育人才，提升卫生人才服务能力，实施首席医学专家、中青年医学高端后备人才选拔培养项目，基层卫生人员远程大轮训、基层全科医生培养项目。二是以需求为导向引进人才，做大卫生人才总体数量，每年三次面向社会公开招聘优秀人才，组团实施海内外英才引进计划，集中考核招聘基层紧缺人才，已累计为市级医疗机构招聘3000余名、区县1万余名、引进海内外高层次人才350余名工作人员。三是以改革为动力创新制度，营造卫生人才发展环境，出台考核招聘政策、基层全科医生职称评聘办法，探索试点公立医院薪酬制度改革，为人才提供引进渠道、晋升通道、工作动力。针对当前卫生人才还存在的问题，提出创新人才培养、引才、评价、使用、激励和保障六大体制机制改革的思路和对策。
夏沛副书记在座谈中谈到，针对目前卫生人才的现状，要精准施策，采取培养为主、引进为辅，建设有影响力的人才培养平台，给予重点项目政策支持、重点宣传包装，营造人才成长良好环境和舞台。
黄明会书记表示，卫生计生部门作为最大的民生部门，当前卫生人才存在高端缺乏、基层人才引进难留不住、部门联动不够等问题。下一步，市卫生计生委将在市委人才工作领导小组的领导下和市委组织部的关心支持下，一方面积极加强与财政、人社、科委、教委等部门的沟通协调，建立与教委、科委等部门的联动机制，另一方面不断深化卫生人才体制机制改革，在人才培养项目上要不断创新拓展，大力实施人才培养计划和人才能力提升工程，力争用3—5年的时间，把全市卫生计生人才工作做出影响力，推动卫生计生事业再上新台阶。
康骞副部长充分肯定了全市卫生计生人才工作，认为卫生计生人才发展有平台、有成效。当前，社会主要矛盾已经转化为人民群众日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾，这与卫生计生也紧密联系。对做好卫生计生人才工作康部长提了四点要求：一是要更加重视人才工作，树立人才优先发展理念。二是要坚持问题导向，担当历史使命抓好人才工作。盘活存量，激活现有人才积极性和创造性；做大增量，加大人才引进，想办法留住人才。发挥自有优势，主动作为，提前规划，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。三是要加强政治引领，服务好人才。领导班子成员要亲自联系服务人才，增强人才的文化自信、道路自信，要关心爱护人才，在人才就医保障服务上抓落实。四是要建设高素质专业化的干部队伍。要重视干部发展，积极作为，将干部放在多岗位锻炼，加大轮岗交流力度，促进干部成长成才。
市卫生计生委机关办公室、人事处、组干处、财务处、体改处、基卫处、科教处、保健处、中医综合处等相关处室负责同志参加了会议。
