黔江法院三项措施“精细化”队伍管理
23.03.2015 14:24
本文来源: 法院
一是加强思想政治层级教育。始终将队伍思想政治建设工作作为“一把手”工程来抓，班子成员率先垂范，做好“讲政治、顾大局”的示范引领；结合党风廉政建设“两个责任”谈话、中层干部学习讲座等狠抓中层干部队伍思想建设，要求牢固树立中坚作用意识；分部门发放重要会议内容、纪律作风读本等资料，要求部门中干带头组织学习，撰写学习心得，通过警示教育案例等方法，培养思想政治意识和廉洁自律品质；严格落实 “三谈两述”、《党风廉政建设“自查互查”月例会制度》，密切掌握全院干警思想舆情动态，加强干警监督与自我监督。
二是加强业绩晒比动态管理。实行法官质效及执行人员质效每月通报制度，将主审法官、主办执行与其他法官办案情况进行公开晒比；对综合后勤部门法官及事务官实行每周工作日志制度，通过《政工通报》公开公示，接受全院干警监督；年底召开各条线总结会，每名干警逐一就工作情况向主要领导和分管领导报告，接受全院干警的民主测评。2014年，26名担任主审法官、主办执行法官的中层干部共审执结案件2979件，占全部已结案件的48.5%，对年度考评成绩排名靠后的中层干部正副职实行“末位相对淘汰”，所对应的职位通过“竞争上岗、双向选择”的方式重新产生。
三是加强纪律作风常态监督。实行常态化督察工作动态式管理模式，对以现场督察和电子监察两种方式对工作规范、庭审作风、办公效能等事项进行常态化综合督察，对“八小时内工作和八小时外生活”实行立体督察，对工作纪律实行随机督察，定期梳理督察发现的问题，及时开出“处方单”；严格督察通报，严格执行《从严治院十条措施》等纪律制度，将通报结果与勤政廉政考核、季度及年度目标考核挂钩。2014年以来，共发出督察通报42期，对表现突出的5名干警予以通报表扬，对违反工作、纪律作风规定的21名干警予以通报批评，对违反管理规定的1名劳务派遣人员予以退回。 来源：黔江区法院 责任编辑：宣传处
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