黔江法院健全“四项机制”强化队伍建设
13.05.2016 17:30
本文来源: 法院
一是健全领导机制，更新理念重人才。院党组多次组织专题会议，学习中央和最高法院领导关于人才工作重要指示，并召开中心组会议进行学习，在全院营造重视人才工作的浓郁氛围。
二是健全培养机制，多管齐下育人才。加强党建工作，提升干警思想政治素质。积极为干警学习创造条件，组织干警参加审判业务培训，增强干警司法能力。对年轻干警实行流动配置，放到重要、复杂、繁忙的岗位上锻炼，让优秀人才尽快成长。
三是健全选拔机制，科学评价用人才。该院为所有干警建立《业绩档案》，健全“人岗相适”管理模式。在提拔选任干部工作中，建立良性竞争机制，坚持德才兼备、业绩突出、群出认可的选拔用人标准，形成各扬所长、人尽其才的生动局面。
四是健全保障机制，以人为本留人才。将感情留人与事业留人、待遇留人紧密结合，从优待警，保障干警权益，解决后顾之忧，以和谐的感情氛围和良好的发展平台留住优秀人才，为法院的持续发展提供了有力的人才支持。 来源：黔江法院 责任编辑：宣传处
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13.05.2016 17:30
