永川区创新举措加强农村教师队伍建设

一是来源渠道多样化，确保“下得去”。通过公招、分流和支教等办法，大力补充农村教师，近3年全区公招500余名新教师，92%充实到农村学校任教；推进教师校际间结构调整，统筹安排170名城镇学校超编富裕教师到偏远农村学校任教；先后组织300余名城区优秀教师到边远农村学校支教。　　

二是资源配置均衡化，确保“留得住”。先后实施两轮农村薄弱学校改造工程，农村学校面貌焕然一新；及时兑现农村学校教师每人每月500—950元的各类津贴。近5年投入9000余万元建设农村教师周转房980余套，改善农村学校教师住房条件。职称评聘、评优评先、学习考察向农村学校倾斜，增强农村学校吸引力。　　

三是能力提升多维化，确保“教得好”。每年国培、市培及区级培训，优先安排农村边远学校薄弱学科教师；每年暑假，开展教师专业发展集中培训，参培人员中农村学校教师占80%以上；今年组织300余名农村紧缺学科教师参加转岗培训，有效缓解了农村中小学紧缺学科师资薄弱问题。